Olá:
Temos discutido em sala de aula as idéias de Stephen Covey, autor do livro O oitavo hábito: da eficácia à grandeza. Algumas idéias do autor são fundamentais e servirão como pano de fundo para as nossas aulas até o final do semestre.
Vimos os paradigmas das eras do caçador e coletor, da agricultura, da era industrial, da era da informação e da era da sabedoria. Foi possível perceber que muitas organizações (famílias, escolas, empresas, etc.) ainda estão sob influência do paradigma da era industrial, onde as pessoas são tratadas como "coisas". Esta forma de relação gera o que Covey chama de co-dependência, onde as pessoas perdem seu entusiasmo e deixam de fazer escolhas e de serem criativas.
Podemos questionar:
- Qual o perfil profissional atualmente exigido pelo mercado?
- Como lidar com pessoas co-dependentes e aproveitar seu
potencial?
- Existem mesmo organizações que buscam pessoas que NÃO sejam co-dependentes?
Reflita sobre estas questões e poste seus comentários no blog.
Abraços, Pati.
16 comentários:
Patricia,
Duas observações :
Como descobrir se temos co-dependecia ou independecia se não existe acompanhamento das tarefas que realizamos na empresa ??
E também observo que existe as empresas que "exigem" candidatos pro-ativos nas vagas anunciadas e no andar dos trabalhos somos obrigados a atuar no que o diretor "enxerga" de prioritário.O que fazer para não entrar nessa ?
Tiago Siqueira - TGTI 3 FASE NOT
Patricia,
Observo que em certas empresas, não é definido quais as diretrizes que governam o seu rumo(Mesmo tendo na recepção um quadro com "Missão da empresa".Imagine que nos candidatamos a uma vaga, e somos aprovados, iniciamos imediatamente, no setor de RH recebemos regras do que não pode se fazer e que no decorrer dos trabalhos verificamos que existe liberdade para pro-atividade, porém nao existe acompanhamento dos resultados. Ou quando é levado a diretoria sugestoes de regras para o bem comum e nao se tem nenhuma resposta ?
É muito dificil saber se existe co-depedencia ou independencia .... Como saber qual é o caminho ????
Conforme tinha prometido me lembrar, o filme que trata da Rev. Industrial durante o início do século é "Daens- Um grito de Justiça"
Links a respeito do filme :
http://www.recantodasletras.com.br/resenhasdefilmes/231481
http://www.video21.com.br/padrao.php?page=acervos_&res=935
Oi, estava pensando nas empresas de telemarketing, tem uma hierarquia, pessoas "sobem" mas todas fazem a mesma coisa sem questionar o método, muitas vezes nem gostam do trabalho que fazem e nem por isso reclamam com seus superiores...
As grandes empresas tem sempre uma co-dependencia? não tenho certeza quanto a esta pergunta... seria mais medo, ou então comodismo de se manter em um cargo ao invés de almejar outros e acabarem sendo desvinculados...
é interessante isso, mas todo mundo tem medo do chefe, todos tem uma certa co-dependencia, dai penso que existe níveis disso, não?! ahahaha..
Bjo!!
Ao pensarmos sobre a co-dependência, é importante ter clareza de que ela se manifesta nas relações de formas diversas, como já observamos em sala de aula, com os exemplos que os alunos apresentaram. Claro que, na maioria das vezes, ela ocorre de maneira muito discreta e a gente só vai perceber(ou não) quando nos damos conta de que não somos como gostaríamos de ser, pois deixamos de fazer escolhas baseadas em nossos princípios e desejos.
Como fazer para não entrar numa relação de co-dependência? O ponto fundamental é nos conhecermos profundamente e ter clareza de nossos planos, objetivos. É conseguir ouvir nossas "vozes" e trilhar nossos caminhos. Às vezes devemos cumprir metas, obedecer ordens, ou fazer o que é definido como prioridade. Mas o importante é mantermo-nos confiantes em nossas capacidades, mesmo que as mesmas estejam temporariamente "apagadas".
É certo que muitas empresas exigem um perfil pró-ativo de seus funcionários mas que na prática isso se manifesta através do que eu vou chamar de "autonomia dirigida". Ou seja, faça as coisas do seu jeito, desde que o chefe deixe!
Não podemos afirmar que exista co-dependência em todas empresas de grande porte. Ela pode se manifestar em qualquer relação! Seja em pequenas, nédias ou empresas de grande porte. E, o mais fundamental, é nas relações entre "chefias" e subordinados que elas aparecem. Ou não.
Abraços!
Oi Patrícia.
Vejo que hoje, para o setor de TI, o grande diferencial para os profissionais é estar à frente do mercado. É preciso ser pró-ativo e criativo. Para o perfil de gerentes de projetos é necessário que se saiba pesquisar novas tecnologias, produzir e vender seus projetos, é indispensável que se seja inovador.
Com isto, pessoas co-dependentes tendem a ficar pra trás, pois não geram idéias, não surpreendem positivamente.
Ainda existem empresas em que a palavra do gerente ou diretor é incontestável e os processos são engessados (como Telemarketing, por exemplo), mas isto já não é uma regra, pois hoje um bom setor gerencial é aquele que analisa as idéias e se estas aperfeiçoam processos as implantam.
Jorge Valladão
Olá Patrícia!
Dando início aos vários comentários que virão depois deste, acredito que o perfil solicitado hoje nas empresas é que o futuro empregado seja pró-ativo, mas no "frigir dos ovos" é como o Tiago falou, existem procedimentos que segundo o gerente não podem ser alterados e com isso, ficamos "presos" a esse procedimento de uma tal maneira que fica difícil tentar algo diferente. Eu mesmo já vivenciei casos onde passei por isso, tentei fazer "algo mais" e ouvi um "pra que inventar?"...
Sou suspeito pra falar de pessoas co-dependentes, não tenho muita paciência, depois da terceira tentativa, o "fulano" não tem mais vez comigo. Se mostrar que quer aprender, ótimo, do contrário eu digo: -Segue teu rumo...
Acredito sim em empresas que são liberais a ponto de deixar o funcionário decidir por ele mesmo.
É isso...
[]´s a todos.
Concordo com o Tiago, como saber se é co-depêndencia ou o funcionário só está seguindo as regras da empresa? Até onde estou sendo co-dependente seguindo um procedimento mesmo sabendo que eu podia melhorá-lo? Se o gerente não tem visão, qdo tentamos algo novo, que vai mudar, somos podados, não faz parte do procedimento. Acho que pra isso várias empresas tem caixinhas de sugestões ou mesmo um endereço eletrônico para receber sugestões. É pra dar um gostinho de "liberdade de expressão" ao dono da idéia aprovada!!! Mas enfim, sou contra a co-dependência quando essa pode ser evitada. Vivi vários casos onde treinei muitos atendentes, alguns pegavam os ensinamentos de primeira, outros demoravam até demais, perdi um pouco da minha paciência com essas pessoas.
Com uma baixa auto-estima, os co-dependentes vivem em função dos outros a quem querem controlar, mandar e fazem um “jogo” onde o poder de dominar é a essência. Esse domínio, a luta para tê-lo ou não é vital para o co-dependente. Tudo isso para buscar reconhecimento, para compensar uma falta de amor próprio.
Emocionalmente dependentes dos outros, não conhecem a sua realidade, não conseguem estabelecer os seus limites e perdem totalmente a sua identidade, já que passam a viver a vida do outro a quem querem controlar, desde a maneira como tem que conduzir a sua vida, os seus pensamentos e até os seus comportamentos. Essa marcação “cerrada” sobre o outro sempre causa desentendimento e mal-estar. O co-dependente acredita que é responsável pela felicidade e necessidade dos outros.
ela é estado emocional, freqüentemente, pouco entendido entre as pessoas, mas que tem sido encontrado em várias situações do dia-a-dia do ser humano, como foi apresentado em sala, a CO-DEPENDÊNCIA; que significa uma necessidade excessiva que o indivíduo desenvolve pelo outro, por um determinado comportamento. Além disso, o indivíduo codependente pode também apresentar uma necessidade exagerada não apenas por alguém, mas por objetos, alimentos, ou substâncias químicas (álcool e drogas).
E como podemos identificar essa codependência no outro e até em nós mesmos?
**O codependente possui uma ou mais compulsões, algumas até valorizadas, como trabalhar em excesso;
**Um codependente geralmente vive atormentado com os problemas que viveu na sua família de origem (pai, mãe, irmãos);
** A auto-estima e, geralmente, a maturidade do codependente são pouco equilibradas;
***O codependente acredita que sua felicidade depende exclusivamente do outro, sentindo-se, quase sempre, responsável pelo comportamento desse outro;
** Seu relacionamento com o cônjuge ou outra pessoa significativa, é caracterizado por um constante desequilíbrio entre dependência e independência;
** O codependente é um mestre da negação de suas dificuldades, procurando quase sempre reprimi-las;
**Tem uma preocupação constante com coisas que não pode mudar e vive querendo mudá-las;
**Sua vida é sempre cheia de sentimentos extremos: ou ama demais, ou pode odiar na mesma intensidade;
**Tem a sensação de que sempre está faltando algo em sua vida, e, às vezes, não sabe nem o que é.
Acredito que o primeiro passo para tentar superar a codependência é, primeiramente, nos observarmos mais (nem sempre fazemos isso)
Acredito no argumento que a co-dependência está ligada diretamente a alguma carência afetiva na infância, como suprir??
Nós nos perguntamos !!! Cada qual deve aprender a controlar essas ações, a alto determinação ajudará a suprir essa postura co-dependente, não ter medo ou receio de encarar as suas dificuldades é uma boa metodologia, ser e estar seguro de suas ações, respeitar o espaço do próximo para ele respeitar o seu espaço.
Patricia,
penso que... a co-dependência tem sido encontrada em várias situações do dia-a-dia, é um lado emocional pouco entendido pelas pessoas. Co-dependência significa uma necessidade excessiva que o indivíduo desenvolve pelo outro, por um determinado comportamento ou até por objetos. Isso acontece e muito na maioria das empresas!!!
Muitas vezes, apresentamos comportamentos e sentimentos que nos mantêm “escravos” e não sabemos como surgiram, nem como nos livramos deles.
Na maioria das empresas isso acontece muito!
Gente, minha resposta ficou muito grande pra colocar aqui. eheheehehe. Vicio de escrever. Quem quiser, pode ler em http://andrewilbert.blogspot.com/2007/03/co-dependncia.html
Olá:
Esta discussão sobre co-dependência está muito boa! Muitos questionamentos e algumas respostas alimentam nossos debates...
Como saber se somos co-dependentes? Para encontrarmos a resposta, entra a grande questão: "como fazemos nossas escolhas?" Pessoas co-dependentes são receosas pois não têm a confiança fundamental em si mesmas. Têm medo de dar alguns passos sozinhas, precisando assim de muita aprovação de outras pessoas. E quando escolhem algo, ficam ansiosas demais com o resultado, duvidando de seu potencial criativo e autônomo.
Claro que muitas relações familiares contribuem para tornar as pessoas co-dependentes pois assim é possível se ter um controle maior sobre os outros. Mas por que muito precisam ter esse controle? Por serem inseguros também! Ou seja, no mundo da insegurança fundamental, ou você busca loucamente controlar os outros, gerando assim uma falsa sensação de grandiosidade. Ou você busca loucamente alguém que determine suas escolhas, livrando-o das responsabilidades resultantes das mesmas...
Porém, assumir um ou outro papel é uma escolha para todos. Ou melhor... escolher fazer parte de RELAÇÕES IGUALITÁRIAS é a melhor opção!
[]'s
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